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    2022-09-16 運用基層作業員個人基本資料預測留任時間長度之可行性研究-以科技製造業F公司為例 江俊德; Jiang, Jyun-De
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    2022-08-08 CPAS職業適性診斷測驗與員工績效之研究 -以傳產A公司為例;Study on career personality aptitude system test and employee performance – Company A as the model, Traditional Industry 馬鳳君; Ma, Feng-Chung
    2022-08-01 員工敬業度對組織績效之影響－以知識分享為中介變項 呂冠逸; Lu, Kuan-Yi
    2022-07-26 疫情期間員工工作模式的改變對工作績效的影響;The impact of changes in employee work patterns on job performance during the pandemic. 黃尤敏; Huang, Yu-Min
    2022-07-25 探討企業產品及服務形象不一致對組織人才吸引力及求職意圖的影響;Exploring the impact of inconsistent corporate product and service images on organizational attractiveness and job-seeking intention 張人傑; Chang, Jen-Chieh
    2022-07-20 工作重塑、工作特性感知與工作投入關係之研究;Exploring the relationship among job crafting, job characteristic perception and job involvement. 沈聖堡; Sheng, Shen-Pao
    2022-07-07 機場捷運系統行控人員職能模式發展之研究;A Study of Developing a Competency Model of Controllers In Taoyuan Airport MRT 孫睿岑; Sun, Rui-cen
    2022-07-02 以機器學習演算法建置C公司離職預測模型;Building employee turnover prediction model for C company with machine learning algorithm 蔡繡婕; Tsai, Hsiu-Chieh

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